人材派遣の売却成功事例／理由：個人的理由／株式譲渡
人材派遣の売却成功事例／理由：個人的理由／株式譲渡
| 売却企業 | 買収企業 | |
| 事業内容 | 人材派遣 |
介護サービス |
| 売上高 | 年商１億円 |
非公表 |
| エリア | 東京 | 東京 |
| M&Aの理由 | 個人的理由 |
新規参入 |
| M&A手法 | 株式譲渡 |
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| 詳細 | 同社は業歴約20年の人材派遣会社及び有料職業紹介事業会社です。 現社長のお父様が創業され、主に大学専門学校の生徒の就職支援また入学の募集営業活動用の人材、医療技術スタッフの紹介派遣などをメインの事業として経営しています。 先代社長は2年前に急逝し、引き継ぎもほとんどできないまま、急遽全く畑違いの業種を専門としていた現社長が引き継ぐことになりました。 その後2年が経過し、ようやく会社が落ち着いてきたため売却を決意し、当社にご相談にいらっしゃいました。 同社のスタッフは先代の社長に仕えていた方で、現社長が子供の頃からそのスタッフの方々に可愛がられてきたということもあり、お互いはよく知っていた間柄であったものの、父親とほぼ同年齢の70歳や60代後半の方々ばかりで、スタッフの高齢化が非常に大きな課題でした。 また、子供の頃からよく知っていた方々を部下として経営していく難しさを痛感されていらっしゃいました。 一方、チェーン展開している上場会社の買い手は、介護人材の養成学校を立ち上げて、その人材を派遣するビジネスを模索しておりました。 売り手の持つリソースを活用することにより、スピーディーに自社の考えているビジネスを展開できると考え、買収を決意されました。 第1回目のトップ面談で事実上ほとんどの話がまとまり、トップ面談からわずか約1ヶ月程度でクロージングまで一気に契約まで進みました。 譲渡のご相談を頂いてから丸2ヶ月程度で終了した、まさにスピード成約の案件でした。 |
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